КАРЬЕРА В SMENIK AGENCY

Smenik Agency — это стремительно развивающаяся компания с большими, амбициозными целями. Мы хотим изменить рынок Digital-услуг: сделать его чище, прозрачнее, внести высокие стандарты сервиса и качества услуг. Это и есть наша миссия.

Больше всего мы хотим работать с людьми для которых наша миссия и наши ценности не пустой звук. Нам слишком скучно работать ради денег — мы хотим менять мир к лучшему.

Мы тщательно отбираем людей в команду, с нами остаются только лучшие. Мы готовы брать новичков и обучать. Мы готовы брать опытных, но они должны соответствовать нашим внутренним стандартам, а главное ценностям.

Присоединяйся!

Наши ценности

Меритократия

Карьерный и зарплатный рост получают наиболее эффективные сотрудники, а руководящие должности нужно заслужить. Мы поощряем здравые инициативы, преобразующие процессы и жизнь компании к лучшему.

Результативность

Без результата не будет компании. Каждый процесс, коммуникация, взаимоотношения — всё должно быть эффективным. Каждый из нас улучшает результативность компании, что поощряется премиями и публичной похвалой.

Свобода и доверие

Наша система управления — холакратия. Мы даём сотрудникам достаточно свободы и ресурсов, требуя ответственность и дисциплину. Мы верим в людей, их осознанность и честность, поэтому строим отношения на доверии.

Саморазвитие

Мы учимся на ошибках и успехах, тестируем гипотезы, используем новаторские практики и перенимаем опыт у лучших. Мы поддерживаем развитие личных и профессиональных качеств наших сотрудников.

Честность

У нас в компании не врут. Допустил ошибку, признался, исправил. Мы понимаем, что ошибки — это часть обучения, если они не допущены многократно. Любители врать или скрывать неприятные факты надолго не задерживаются.

Взаимоуважение

Каждый из нас — прежде всего человек, а человеческое достоинство, честь и свобода неприкасаемы. Мы ценим индивидуальность. Все конфликты и споры решаются без оскорблений, ущемления свобод и достоинства.

Конгруэнтность

Соблюдение принципа “сказал — сделал”. Делаем, что обещаем, либо не обещаем вовсе. Не даём гарантий ни клиентам, ни сотрудникам, если на 100% не можем их обеспечить. Порицаем и не приемлем пустые обещания.

Шеринг знаниями

Мы открыто делимся знаниями во всех направлениях личностного и профессионального роста, обмениваемся книгами и курсами. Мы не боимся обучать сотрудников, если они уйдут. Мы боимся, что не обучим и они останутся.

На этих ценностях основана компания. Они незыблемы.

Если ты не готов поддержать наши ценности — нам не по пути. Это не значит, что чей-то путь хуже, просто нам стоит пойти разными дорогами.

Твои возможности карьерного роста

Мы открываем новые направления. Мы развиваемся, мы экспериментируем, мы растем и завоевываем новые рынки. Поэтому у тебя больше шансов освоить, занять высокую должность или даже возглавить одно из приоритетных направлений, развивающихся в компании.
Быстрое и качественное обучение. Мы стараемся своевременно искать лучшие профессиональные материалы, приобретаем платные, собираем бесплатные курсы, книги, вебинары. У нас большая база знаний с внутренним, постоянно совершенствующимся практическим курсом. Мы стремимся максимально обучить каждого сотрудника на любой позиции. Твои hard-skills значительно возрастут.
Участие в профессиональных мероприятиях. Мы частично компенсируем посещение конференций, просмотр вебинаров и др., чтобы сотрудники компании перенимали опыт у лучших представителей сферы.
Рост навыков по всем направлениям. Работа в Smenik Agency построена на честности и открытости, что позволяет каждому сотруднику развиваться не ограничиваясь только рамками его должности, но и приобретать смежные профессиональные навыки. Твои soft-skills тоже будут прокачены.
Наставничество и взаимопомощь. При возникновении проблем тебе не только помогут, но и объяснят как нужно правильно сделать ту или иную задачу, или избежать ошибок. Ты можешь обратиться за помощью к любому сотруднику смежной с тобой должности.
Рост заработной платы. По мере роста и развития компании мы планируем существенно повышать планку минимальной и максимальной заработной платы. Твоя задача — максимально помогать компании в развитии и соответствовать прямо пропорционально повышающейся планке требований к работе сотрудников, постоянно прокачивать квалификацию. К тому же старательные сотрудники у нас регулярно премируются.
Нематериальная мотивация. По мере роста и развития компании мы также планируем выдавать нашим сотрудникам те или иные “плюшки” и бонусы. Это может быть: оплата спортзала, корпоративы с командой или сувениры. А может быть и что-то еще более интересное. Увидим со временем.
Крутая команда. Если ты видел ценности, на которых основана компания и они тебе близки — тогда ты попал в одну из лучших команд, которые только может предложить рынок. Здесь, на доверии, открытости и честности мы выстраиваем экосистему, в которой неискренним / ленивым / деградирующим людям попросту некомфортно работать. Команда компании — это наш основной капитал и главная ценность. Мы стараемся создать для тебя и других ребят максимально комфортные и приятные условия работы. Искренне надеемся, что тебе здесь понравится и твой приход будет ценным вкладом в коллектив компании.

С нами приятно работать - вот интересные факты:

Наши корпоративы — выездные. Мы посещаем разные города Украины, путешествуя, отдыхая и знакомясь. Часто они приурочены какой-либо конференции, но иногда мы просто выезжаем в интересные места.

Следующий факт

Твои вопросы - наши ответы

Почему у вас нет офиса?

Во-первых, это экономически более целесообразно. Мы не тратим деньги на аренду, офисное оснащение, оборудование и мебель. Это даёт нам возможности тратить больше денег на развитие и оплату труда.

Во-вторых, мы можем нанимать лучшие кадры с рынка, не ограничиваясь определённым населённым пунктом. Некоторые из лучших наших сотрудников не могут покинуть дом, в связи с присмотром за больными родственниками или по иным причинам. Дистанционная работа для них — единственная возможность работать в достойной компании.

В-третьих, мы не ограничиваемся необходимостью находиться в офисе в определенное время. Удалённый формат позволяет работать не только с гибким графиком, но и в любой точке мира. Вы можете свободно путешествовать или и вовсе перейти к цифровому кочевничеству, если, конечно, сохраните продуктивность.

Берёте ли вы людей без опыта?

Наша практика, к сожалению, показывает, что лучше брать людей без опыта и обучать. Большинство из тех, кто опытный, после прохождения собеседования не могут подтвердить свои навыки в работе.

Мы работаем в достаточно высоком темпе, чтобы обеспечивать высокое качество и результативность наших работ. Многие попросту не способны работать в нашем темпе без потери качества исполнения.

Какой у вас график работы?

Гибкий. Отсутствие офиса даёт возможность работать по гибкому графику.

Однако, несмотря на все свободы, которые мы предоставляем, гибкий график не должен выступать негативным фактором при взаимодействии сотрудника с командой или отражаться на качестве работы.

В то же время есть обязательные командные активности — коммуникации, на которых сотрудник должен присутствовать. Если возможности присутствовать нет — всегда можно посмотреть запись коммуникации.

Также мы не приветствуем работу ночью, так как это действительно негативно сказывается на здоровье человека. Поэтому все отчеты настроены у нас так, что возможность отправить их у вас есть только до 00:00. В целом, работа после 21:00 также порицается, так как после ночной или вечерней работы человеку сложнее уснуть, что опять же негативно сказывается на здоровье.

Как подготовиться к собеседованию?

Изучи информацию о компании, наши ценности и миссию, наш формат и подход к работе. Для начала убедись, что всё, что мы хотим и предлагаем, подходит тебе.

Максимально подробно ответь на вопросы в анкете, сделай хорошее подробное резюме. Обязательно используйте конкретику, не пиши воды в ответах.

Мы любим, когда люди стараются выделиться на фоне других соискателей, но всё должно быть в адекватных пределах. Нормальный финансовый запрос, здравая оценка своих возможностей и навыков, отсутствие пустой бравады — будут для тебя большим плюсом.

Я из Украины и меня смущает, что вы работаете с Россией

Мы стараемся разделять вопросы бизнеса и политики. Бизнес отдельно, политика отдельно. Сейчас мы работаем с Россией и предоставляем рабочие места как жителям России, так и жителям Украины, Беларуси, Казахстана и Узбекистана.

Мы планируем выход на украинский рынок одним из первых. В целом, мы планируем захватить свою долю, как на рынке СНГ, так и на западных рынках. У нас нет предвзятости ни к одной из стран, хотим работать и развиваться везде.

Наша команда